指挥值是无尽的拉格朗日中决定舰队规模上限的核心属性，直接影响玩家可同时操控的舰船数量与战斗力。提升指挥值主要通过升级主基地实现，随着基地等级提高，系统会逐步解锁更高的指挥值上限。例如九级基地可解锁400指挥值，但单支舰队默认上限为300，需依赖增援指令突破限制。需指挥值与即时战略游戏中的人口机制类似，属于渐进式成长的硬性指标。
资源分配对指挥值提升具有间接影响。由于升级基地需要消耗大量金属、晶体等基础资源，高效采集成为关键前提。工程船与运输舰混编采矿、合理布置采矿平台、优先升级港口建筑等操作能加速资源积累。部分玩家会忽略前哨站与矿点对接的细节，这种连接虽无法提升采集速度，但能节省工程舰占用计划圈的数量，为资源调配提供更多灵活性。
战术层面可通过增援功能突破单舰队指挥值限制。战列巡洋舰或航空母舰等高指挥值舰船通常不直接编入主力舰队，而是作为增援单位加入战场。但需注意增援会导致曲速航行失效，因此需提前规划航线避免延误。侦查舰先行定位再增援工程舰的接力战术，也能显著缩短远距离建造的耗时，间接优化指挥值利用率。
技术值强化虽不直接提升指挥值上限，但能通过增强单舰战斗力弥补数量劣势。优先强化武器系统的伤害与暴击率、装甲系统的物理抗性、引擎系统的航行速度等关键属性，可使有限指挥值发挥更大效益。重复蓝图研究时选择+5技术值而非子型号蓝图，是快速强化主力舰船的有效途径，尤其适用于护卫舰、驱逐舰等基础舰种。
团队协作在后期成为扩展指挥效能的重要方式。通过联盟共享矿区、协同封锁野怪刷新点、共同完成运输任务等合作，能降低个体对指挥值的依赖压力。3-4名玩家组成的小型采矿联盟既可提高资源安全系数，又能通过分工承担不同职能的舰队配置，这种社会化分工本质上是对指挥值资源的再分配与优化。
定期评估指挥值使用效率是容易被忽视的细节。包括检查舰队编组是否出现低效重复、采矿队伍是否过度占用指挥值、增援指令是否合理触发等。游戏中的计划圈数量随基地等级增加，但初期仅有两个，这就要求玩家必须精确计算每个计划圈带来的指挥值收益，避免因布局失误导致发展停滞。这种动态调整过程需要结合实时战局与资源储备综合判断。
